Der Macher in mir
2010-08-11
Meine Insights Discovery Auswertung ist da. Es ist eine auf den Erkenntnissen von C. G. Jung basierende Typologie meines Charakters und meiner Präferenzen, insbesondere im Berufsleben.
Wir haben unter Kollegen im Vorfeld überlegt, welcher Typ ich bin, und es war vom kreativen Chaoten oder in sich gekehrten Analysten die Rede. Heraus kam der "Initiator", ein vorrangig extrovertierter, vernunftgeleiteter Typ (rot), mit großen Anteilen eines Analytikers (blau) und eines Kreativen (gelb). Obwohl ich zunächst über die Schublade des "Entscheiders und Machers" ein wenig überrascht war, passt die ausführliche Berschreibung sehr gut. Ich fühle mich wie angekommen. Derselbe, aber mit neuem Selbstverständnis. Trotzdem werde ich die Charakterisierung in den nächsten Monaten unter Beobachtung stellen.
Während ich der allgemeinen Beschreibung also mit Skepsis begegnete, passten die Kommunikationsstrategien auf anhieb 100%tig. Solltet Ihr also mit mir zu tun haben, wäre das Beachten dieser Punkte nicht verkehrt:
Kommunikationsstrategien für den Umgang mit Konstantin Weiss:
- Präsentieren Sie nur fundierte und zuverlässige Fakten.
- Zeigen Sie Ihre persönliche Reife und Erfahrung.
- Liefern Sie Fakten und Beweise für eine Leistung.
- Bereiten Sie sich gut vor.
- Respektieren Sie seine Werte und Prinzipien.
- Seien Sie darauf vorbereitet, rasch zu einer Lösung zu kommen.
- Fragen Sie nach seinen Meinungen und Ideen, bevor Sie Ihre eigenen Vorschläge durchsetzen wollen.
- Zeigen Sie Respekt für seine Ideen und Anschauungen.
- Lassen Sie ihn über die Tagesordnung mitentscheiden.
- Übernehmen Sie stets die volle Verantwortung für Ihre Handlungen und Fehler.
- Halten Sie Schritt mit seinem Termpo.
- Sorgen Sie dafür, dass Sie ihm Fakten und Zahlen vorlegen können.
Wenn Sie mit Konstantin Weiss kommunizieren, vermeiden Sie es:
- Etwas vorzutäuschen bzw. ihn in die Irre zu führen.
- Dem laufenden Projekt kein volles Engagement entgegenzubringen.
- Seine Autorität direkt anzugreifen.
- Vage oder unpräzise zu sein.
- Zu zaudern, Ausflüchte zu verwenden oder im Gespräch zu unterbrechen.
- Undiszipliniert, unstrukturiert oder schlecht vorbereitet zu sein.
- In seine Privatsphäre einzudringen.
- Sich einzumischen, wenn er eine Situation unter Kontrolle hat.
- Seinen Ideen mit Kritik zu begegnen oder ein Problem daraus zu machen.
- Die Lorbeeren für seine Ideen zu ernten.
- Abzuschweifen oder emotional zu werden.
- Ihm die Schuld zuzuschreiben.
P.S.: Großer Dank geht an die nexum für das Spendieren dieses aufschlussreichen Seminars.
Von dieser Art des Persönlichkeitsprofils habe ich jetzt auch schon 2 in der Schublade. Leider erzählen die einem wenig neues, wenn man nicht völlig neben sich steht. Wir hatten uns bei diesen Profilen auch eher erhofft, dass andere einen selbst besser verstehen. Aber davon merke ich bisher recht wenig :(
(PS: da hat sich ein y/li> eingeschlichen in der zweiten Aufzählung erster Punkt :))